정직한 열정과 고객감동으로 함께하는 서진가족
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서진소식
정직한 열정과 고객감동으로
함께하는 서진가족
번　　호 82 조 회 수 1394
등 록 자 고객관리팀 등록 일자 2008-06-25
제　　목 기여의식은 더 큰 보상을 가져온다.
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기여의식은 더 큰 보상을 가져온다.
30년간 인사노무 관련 업무를 하면서
다음 사례를 수없이 목격했다.

‘자신의 보수에 대해서 이의를 제기하는 사람들은 하나같이
보수만큼 일하거나 그보다 더 적게 일하기를 좋아하는 편에 속했다.
그러나 보수를 생각하지 않고 일 자체를 즐기며
활동적으로 일하는 사람들은 결과적으로
더 빠른 승진과 더 많은 보상을 받았다.’

- 신재덕, NDS 사장, ‘팩토리얼 파워’에서
나폴레온 힐은 수 십년간의 연구를 통해
‘매일 딱 한 시간씩 보상을 생각하지 않고 일하면
의무로 규정된 근무시간을 모두 합친 것 보다
훨씬 더 많은 보상을 받을 수 있다’는
보상증가의 원리를 발견했습니다.

그는 성공한 사람들은 공통적으로
보상을 생각하지 않고 일하는 습관을 가지고 있다고 말합니다.
이 전 글 승자와 패자
다 음 글 쇠퇴가 임박했다는 증거

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