정직한 열정과 고객감동으로 함께하는 서진가족
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서진소식
정직한 열정과 고객감동으로
함께하는 서진가족
번　　호 67 조 회 수 1459
등 록 자 고객관리팀 등록 일자 2008-05-27
제　　목 리더는 많이 알아야 한다.
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리더는 많이 알아야 한다.
리더가 되려면 일단 많이 알아야 한다.
산에 올라가는 등반대 대장이 산을 모른다면,
대원들을 끌고 갈 수 없다.
대장의 자신감과 통찰력은 산에 대한 경험과 지식이 뒷받침되어야 가능하다.
산을 제대로 알지 못하면서 의욕만 가지고 덤비는 사람을
산은 가만히 두지 않는다.

- 엄홍길 (전문 산악인)
물론 리더가 모든 것을 다 알 수도, 그럴 필요도 없습니다.
그러나 다른 사람의 머리를 잘 빌려 쓰기 위해서라도
리더는 필요한 만큼은 확실히 알고 있어야 합니다.
통찰력에 기반한 방향(비전) 설정만큼은
누구에게도 위양할 수 없는 리더의 고유 역할이기 때문이고,
또한 자기 분야에 대한 확실한 지식이야말로
구성원에게 긍정적인 영향력을 주는 리더십의 근간이기 때문입니다.
이 전 글 잘 버릴 줄 아는 것이 경쟁력이다.
다 음 글 휴식이 창의성을 가져온다.

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